北京时代 5 月 20 日，据《连线》杂志独家报谈，多位 Meta 现任职工证据，在公司行将启动最新一轮大规模裁人的前夕，所有这个词这个词职场氛围如故透顶变味。不少职工放下了手头的责任，运转攥紧临了的时代，猖獗耗尽那些裁人后就会透顶失效的公司福利。

这场席卷全公司的 “福利清零举止” 如故成为多量征象。两名里面职工显现，公共都在见缝插针地用掉每年 2000 好意思元的弹性福利额度，这笔本来用于健康养生等各样开销的资金，如今被职工们聚拢兑换成了各样什物。与此同期，Meta 每三年披发一次的 200 好意思元音频开采补贴也被已而抢空，实在所有这个词东谈主都用这笔钱兑换了苹果 AirPods 等热点耳机产物。

更具戏剧性的细节来自《印度时报》此前的报谈，Meta 前职工阿黛尔・吴共享了我方亲历的裁人前夕场景，在网上激发了粗造讨论。她回忆谈，在 Meta 第一轮大规模裁人的前一晚，所有这个词这个词办公室的厌烦 “实在像是末日降临”，职工们在裁人示知平稳下发前，纷纷往我方的包里塞满了免费的办公室零食、充电器和饮料，能带走的东西实在一件不留。“我在 Meta 的临了一年里，省略资格了四五轮裁人，但 5 月 20 日这一轮的规模是前所未有的弘大。” 阿黛尔・吴说谈。

凭据 Meta 在本周一面向合座职工发出的里面备忘录，公司计较在当地时代周三对其近 8 万名职工猬缩简陋 10% 的岗亭，裁人示知将在当地时代凌晨 4 点同期发送至受影响职工的个东谈主邮箱和责任邮箱。值得提神的是，这次裁人赶巧发生在这家领有 Facebook、Instagram、WhatsApp 等中枢产物的外交媒体巨头利润创下历史新高的节点，开云世界杯官网(中国)这一反差也激发了外界的粗造争议。

一位知情东谈主士示意，本周以来 Meta 的办公室基本处于空无一东谈主的景色。职工们早已无心责任，公共优先忙着润色我方的简历，或是在线下聚在一王人与共事彼此安危，渡过这可能是他们当作共事的临了时光。所有这个词这个词公司里面情感复杂，有东谈主不知所措，有东谈主透顶躺平摸鱼，还有东谈主堕入了深深的泼辣之中。

据《连线》杂志采访的 16 位现任及前任 Meta 职工显现，行将到来的大规模裁人仅仅导致公司士气跌至历史最低点的原因之一。除此以外，职工们还对公司近期的多项作念法抒发了热烈不悦，包括被强制调入新成立的 AI 团队且实在莫得任何聘用权，以及公司推出监控软件跟踪好意思国职工的条记本电脑使用情况，用于锤真金不怕火自家的 AI 模子。

事实上，这如故不是 Meta 第一次进行大规模东谈主员转换。自 2022 年以来，Meta 如故先后进行过三轮大规模裁人，其中就包括 2023 年当作 “后果之年” 举止中枢的大规模裁人计较。尽管最新这一轮裁人的统统规模比之前几轮要小，但在刻下全社会多量担忧 AI 时代对劳动商场冲击的大布景下，依然激发了终点热烈的缓和。

濒临外界的质疑，Meta CEO 马克・扎克伯格持久坚抓我方的判断。他以为，公司必须腾出现款全力投资 AI 数据中心开发，何况跟着 AI 时代的束缚发展，其能够灵验增强东谈主力后果开云2026世界杯中国官网，Meta 完全不错在职工数目更少的情况下保抓相通以致更好的运转景色。遏抑发稿，Meta 官方尚未就这次裁人及职工薅羊毛事件作出进一步的公开恢复。